教师教学工作量化评分方案

 

为了激励广大教师的工作积极性，切实提高我校的教学质量，确保教学质量是我校发展的生命线，并能体现多劳多得，优劳优酬的原则，特制订本方案。

一、交送材料

凡学校要求交送的教学材料，如工作计划、教学总结等，如按时按要求上交者，进行奖励加分,各奖10分。

二、教学检查

1、按时按要求缴交教案接受检查的，每次得10分。

2、一学期科任完成规定的作业、测验次数的得30分，每欠一次作业扣1分，每欠1次测验的扣5分 (第18周检查)。

3、美术、体育、音乐、信息技术等非统考科目，期终前学校可以进行抽考或科任自行组织考试，但必须将考试情况及1份试题交教导处，考试成绩交班主任，完成任务的得30分，否则扣30分。

4、学校领导学期间可以随时抽查教学情况，发现科任教案课时数、测验次数、作业次数不达到教学进度要求的，将进行临时扣分（10—100分）。

三、监考评卷

1、参加学校统一组织的期中、期末考试监考工作按要求按质量完成任务的每次得100分。

2、参加期中、期末考试评卷工作，按要求、按质量完成任务的每次得100分，若有教师请假或其它原因不参加评卷的，则其分数平均分给相应评卷组的其他教师。

3、期中、期末、月测考试，各级组要做好各科试卷分析，对参与试卷分析的教师，每人每次可适当奖5分，试卷分析每次不超过2人，可由科组长或者备课科组长安排。

四、全勤得分

若教师一学期全出勤的，得500分，每缺一节扣12分，每请假一节扣4分，每早退或迟到一节扣1分(包括升旗、例会、科组活动和集体备课组活动)。

五、课时得分

教师个人课时得分=教师月配比课时总数×4.5分。

六、教研活动

1、听课评课、公开课

 (1)、学校要求教师之间互相听评课学习。根据教育局规定和我校的实际情况，语文，数学，英语科任每学期要求听课10节，其余中考科目教师每学期要求听课6节，非中考科目教师4节，凡达到这个要求，得20分，不达要求的不得分。

(2)、学校对参加全国、省、市、县、学校教学公开课的老师实行奖励加分，承担者国家级每人次80分，省级每人次60分，市级每人次50分，县级每人次40分，校级每人次20分。

(听课评课、公开课次数以科组长和备课组长登记的为准,每个月统计一次并全校公示。）

2、获奖论文、著作

教师在教学中不断总结经验，并积极撰写教学心得、经验，并写成论文、实验报告等形式。凡在教育行政机关编辑出版的刊物发表或获同级奖的教育教学论文(包括课件比赛)一篇，按如下标准奖励：

国家一等奖50分，二等奖30分，三等奖20分。

省级一等奖30分，二等奖20分，三等奖10分。

市级一等奖20分，二等奖10分，三等奖8分。

县级一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分。

(在每学期结束前一周以各科组长登记的为准,同时上交证书原件)

3、优秀课例、说课、教学设计等

教师代表学校参加县级教学大赛，获一等奖奖50分，二等奖奖30分，三等奖奖20分；教师能手（含课例、说课、教学设计等）获一等奖奖10分，二等奖奖8分，三等奖奖6分；市级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分；省级一等奖20分，二等奖15分，三等奖12分；国家级一等奖50分，二等奖30分，三等奖20分。

(在每学期结束前一周以各科组长登记的为准,同时上交证书原件)

4、课题奖：

①立项奖：凡经过正确途径办理申请手续，且由上级教育行政管理部门、教科研部门批准立项的课题，按如下标准奖励给课题主持人：国家级课题60分，课题参与者得12分；省级课题50分，课题参与者得10分；市级课题30分，课题参与者得8分；县级课题20分，课题参与者得5分。（如果发现课题主持人没有按照课题的实验方案去开展课题研究的，或课题组成员没有参与课题研究的不能得到相应的奖励。）

②结题奖：

凡研究任务完成后，经上级教育行政管理部门或教科研管理部门进行鉴定结题的，根据《教育科学规划项目结题证书》按如下标准奖励：

国家级课题150分，课题参与者得20分；省级课题80分，课题参与者得15分；市级课题50分，课题参与者得10分；县级课题30分，课题参与者得5分。

(在每学期结束前一周以各科组长登记的为准,同时上交证书原件)

③课题奖只奖一次。

七、统考得分

1、平均分进步奖

①计算基础考试科任所教科目的平均分减去该科全级平均分，用A表示。

②计算期末考试科任所教科目的平均分减去该科全级平均分，用B表示。

③若B-A为正数，则对科任进行奖励，奖励分数为：（B-A）×20分。

2、平均分名次奖

语文、数学、英语科平均分第一名则奖100分，其它科目平均分第一名奖90分，每降低1名次，减少3分。

3、优秀率名次奖

语文、数学、英语优秀率第一名奖100分，其它科目优秀率第一名奖90分，每降低一名次，减少3分。

4、突出贡献奖

对学校教育、教学及学校管理等有突出贡献的教师，经校长室研究决定，给予适当奖励加分。

5、几点说明：

（1）各班每学期期末考试人数，以开学时实际人数为准，凡自动退学、勒令退学等当流失处理，如遇特殊情况，需提前报教导处备案。

（2）升学奖和学科竞赛奖按原奖励方案进行。

（3）奖金计算公式为：

（4）学生流失扣分：

按班计算，每流失一名学生则班主任扣50分，科任扣20分，属正常转学的需教导处证明材料，则不扣分。

（5）严肃考纪考风，做到公平、公开、公正，对考试作弊的学生一律按《春华学校学生考试违纪扣分条例》进行扣分，对弄虚作假、虚报各种计分材料的人员实行取消各种奖励并作严肃批评的处罚。

八、教师仪表仪容扣分：

教师上班时间不穿校服不戴校卡每人每次扣10分，在校园内不按规定停放车辆每人每次扣10分。

九、本办法的最终解释权归属学校。

 

 

 

 

 

 

教师教学工作量化评分方案

 

为了激励广大教师的工作积极性，切实提高我校的教学质量，确保教学质量是我校发展的生命线，并能体现多劳多得，优劳优酬的原则，特制订本方案。

一、交送材料

凡学校要求交送的教学材料，如工作计划、教学总结等，如按时按要求上交者，进行奖励加分,各奖10分。

二、教学检查

1、按时按要求缴交教案接受检查的，每次得10分。

2、一学期科任完成规定的作业、测验次数的得30分，每欠一次作业扣1分，每欠1次测验的扣5分 (第18周检查)。

3、美术、体育、音乐、信息技术等非统考科目，期终前学校可以进行抽考或科任自行组织考试，但必须将考试情况及1份试题交教导处，考试成绩交班主任，完成任务的得30分，否则扣30分。

4、学校领导学期间可以随时抽查教学情况，发现科任教案课时数、测验次数、作业次数不达到教学进度要求的，将进行临时扣分（10—100分）。

三、监考评卷

1、参加学校统一组织的期中、期末考试监考工作按要求按质量完成任务的每次得100分。

2、参加期中、期末考试评卷工作，按要求、按质量完成任务的每次得100分，若有教师请假或其它原因不参加评卷的，则其分数平均分给相应评卷组的其他教师。

3、期中、期末、月测考试，各级组要做好各科试卷分析，对参与试卷分析的教师，每人每次可适当奖5分，试卷分析每次不超过2人，可由科组长或者备课科组长安排。

四、全勤得分

若教师一学期全出勤的，得500分，每缺一节扣12分，每请假一节扣4分，每早退或迟到一节扣1分(包括升旗、例会、科组活动和集体备课组活动)。

五、课时得分

教师个人课时得分=教师月配比课时总数×4.5分。

六、教研活动

1、听课评课、公开课

 (1)、学校要求教师之间互相听评课学习。根据教育局规定和我校的实际情况，语文，数学，英语科任每学期要求听课10节，其余中考科目教师每学期要求听课6节，非中考科目教师4节，凡达到这个要求，得20分，不达要求的不得分。

(2)、学校对参加全国、省、市、县、学校教学公开课的老师实行奖励加分，承担者国家级每人次80分，省级每人次60分，市级每人次50分，县级每人次40分，校级每人次20分。

(听课评课、公开课次数以科组长和备课组长登记的为准,每个月统计一次并全校公示。）

2、获奖论文、著作

教师在教学中不断总结经验，并积极撰写教学心得、经验，并写成论文、实验报告等形式。凡在教育行政机关编辑出版的刊物发表或获同级奖的教育教学论文(包括课件比赛)一篇，按如下标准奖励：

国家一等奖50分，二等奖30分，三等奖20分。

省级一等奖30分，二等奖20分，三等奖10分。

市级一等奖20分，二等奖10分，三等奖8分。

县级一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分。

(在每学期结束前一周以各科组长登记的为准,同时上交证书原件)

3、优秀课例、说课、教学设计等

教师代表学校参加县级教学大赛，获一等奖奖50分，二等奖奖30分，三等奖奖20分；教师能手（含课例、说课、教学设计等）获一等奖奖10分，二等奖奖8分，三等奖奖6分；市级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分；省级一等奖20分，二等奖15分，三等奖12分；国家级一等奖50分，二等奖30分，三等奖20分。

(在每学期结束前一周以各科组长登记的为准,同时上交证书原件)

4、课题奖：

①立项奖：凡经过正确途径办理申请手续，且由上级教育行政管理部门、教科研部门批准立项的课题，按如下标准奖励给课题主持人：国家级课题60分，课题参与者得12分；省级课题50分，课题参与者得10分；市级课题30分，课题参与者得8分；县级课题20分，课题参与者得5分。（如果发现课题主持人没有按照课题的实验方案去开展课题研究的，或课题组成员没有参与课题研究的不能得到相应的奖励。）

②结题奖：

凡研究任务完成后，经上级教育行政管理部门或教科研管理部门进行鉴定结题的，根据《教育科学规划项目结题证书》按如下标准奖励：

国家级课题150分，课题参与者得20分；省级课题80分，课题参与者得15分；市级课题50分，课题参与者得10分；县级课题30分，课题参与者得5分。

(在每学期结束前一周以各科组长登记的为准,同时上交证书原件)

③课题奖只奖一次。

七、统考得分

1、平均分进步奖

①计算基础考试科任所教科目的平均分减去该科全级平均分，用A表示。

②计算期末考试科任所教科目的平均分减去该科全级平均分，用B表示。

③若B-A为正数，则对科任进行奖励，奖励分数为：（B-A）×20分。

2、平均分名次奖

语文、数学、英语科平均分第一名则奖100分，其它科目平均分第一名奖90分，每降低1名次，减少3分。

3、优秀率名次奖

语文、数学、英语优秀率第一名奖100分，其它科目优秀率第一名奖90分，每降低一名次，减少3分。

4、突出贡献奖

对学校教育、教学及学校管理等有突出贡献的教师，经校长室研究决定，给予适当奖励加分。

5、几点说明：

（1）各班每学期期末考试人数，以开学时实际人数为准，凡自动退学、勒令退学等当流失处理，如遇特殊情况，需提前报教导处备案。

（2）升学奖和学科竞赛奖按原奖励方案进行。

（3）奖金计算公式为：

（4）学生流失扣分：

按班计算，每流失一名学生则班主任扣50分，科任扣20分，属正常转学的需教导处证明材料，则不扣分。

（5）严肃考纪考风，做到公平、公开、公正，对考试作弊的学生一律按《春华学校学生考试违纪扣分条例》进行扣分，对弄虚作假、虚报各种计分材料的人员实行取消各种奖励并作严肃批评的处罚。

八、教师仪表仪容扣分：

教师上班时间不穿校服不戴校卡每人每次扣10分，在校园内不按规定停放车辆每人每次扣10分。

九、本办法的最终解释权归属学校。